Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja-Books Pdf

UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA
20 Sep 2020 | 1 views | 0 downloads | 107 Pages | 1.45 MB

Share Pdf : Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja

Download and Preview : Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja

Report CopyRight/DMCA Form For : Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja



Transcription

PERSETUJUAN PEMBIMBING, Tugas Akhir ini telah disetujui oleh pembimbing untuk diajukan kesidang panitia. ujian Tugas Akhir pada, Pembimbing, Dra Suhermini M Si. NIP 194807121976032001, Mengetahui, an Ketua Jurusan Manajemen. Dra Palupiningdyah M Si, NIP 1952080419800320001, PENGESAHAN KELULUSAN. Tugas Akhir ini telah dipertahankan di depan sidang panitia ujian Tugas Akhir. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang pada, Penguji Tugas Akhir.
Ketua Penguji, Dra Suhermini M Si Dorojatun Prihandono SE MM. NIP 194807121976032001 NIP 197311092005011001, Mengetahui. Dekan Fakultas Ekonomi, Drs S Martono M Si, NIP 196603081989011001. PERNYATAAN, Saya menyatakan bahwa yang tertulis di dalam Tugas Akhir ini benar benar. hasil karya sendiri bukan jiplakan dari karya orang lain baik sebagian ataupun. seluruhnya Pendapat atau ahli yang terdapat dalam Tugas Akhir ini dikutip atau. dirujuk berdasarkan kode etik ilmiah Apabila dikemudian hari terbukti Tugas. Akhir ini adalah hasil jiplakan dari karya tulis orang lain maka saya bersedia. menerima sangsi sesuai ketentuan yang berlaku, Semarang Agustus 2011.
Enny Muslikhah, NIM 7351308029, MOTTO DAN PERSEMBAHAN. 1 Tuhan tidak akan mengubah nasib suatu kaum jika kaum tersebut tidak. berupaya mengubahnya Q S Ar Ra du 11, 2 Allah meninggikan orang orang beriman diantara kamu dan orang. orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat Q S Al Mujaadalah. Persembahan, 1 Orang Tua yang tak pernah lelah dalam. do a dan kasihnya mendukung dan, mendidikku degan penuh kesabaran. 2 Almamaterku, Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan.
hidayah Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Sampurna Kuningan Juwana Kabupaten Pati, Penelitian ini dimaksudkan sebagai syarat untuk menyelesaikan studi. jenjang Diploma 3 Manajemen Perkantoran Fakultas Ekonomi Universitas. Negeri Semarang Atas terselesaikannya penelitian ini peneliti mengucapkan. terima kasih kepada, 1 Prof Dr H Sudijono Sastroatmodjo M Si Rektor Universitas Negeri. Semarang yang telah memberikan ijin melakukan penelitian. 2 Drs S Martono M Si Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan. kemudahan administrasi dan perijinan penelitian, 3 Drs Sugiharto M Si Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan ijin. penelitian, 4 Dra Suhermini M Si Dosen Pembimbing yang telah memberikan arahan. dan petunjuk dalam penyusunan Tugas Akhir, 5 Dorojatun Prihandono SE MM Dosen Penguji yang telah memberikan kritik.
6 Bapak Sukirno Direktur I PT Sampurna Kuningan Juwana Pati yang telah. memberikan ijin penelitian, 7 Ibu Sulidha Agustin Administrasi dan Sumber Daya Manusia SDM yang. telah memberikan bantuan berbagai data dan informasi dalam penelitian. 8 Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah bersedia. membantu dalam penyelesaian Tugas Akhir ini, Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan. dari Tuhan Yang Maha Esa Penulis berharap semoga Tugas Akhir ini dapat. bermanfaat dan memberikan tambahan pengetahuan wawasan yang semakin luas. bagi pembaca, Semarang Agustus 2011, Muslikhah Enny 2011 Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui. Motivasi Kerja Pada PT Sampurna Kuningan Juwana Kabupaten Pati Tugas. Akhir Manajemen Perkantoran Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. 91 halaman Dosen pembimbing Dra Suhermini M Si, Kata kunci Kinerja Karyawan Motivasi Kerja. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dan berdampak. langsung pada organisasi atau instansi Sebuah instansi harus didukung sumber. daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam. menjalankan usaha atau kegiatan di dalam instansi tersebut Salah satu cara yang. dapat dilakukan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan adalah dengan. pemberian motivasi kerja Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah. bagaimana upaya yang dilakukan teknik motivasi yang digunakan serta sejauh. mana tingkat motivasi kerja pada PT Sampurna Kuningan Juwana Pati dalam. meningkatkan kinerja karyawannya Tujuan penelitian ini adalah untuk. mengetahui upaya yang dilakukan teknik motivasi yang digunakan serta sejauh. mana tingkat motivasi kerja pada PT Sampurna Kuningan Juwana Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi wawancara. kuesioner dokumentasi dan studi pustaka, Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan.
pada PT Sampurna Kuningan Juwana Pati dengan menerapkan disiplin kerja. karyawan mengadakan pengawasan terhadap kinerja karyawan mencintakan. situasi dan iklim yang kondusif bagi karyawan memberikan inisiatif dan. memberikan kompensasi Pemberian motivasi kerja yang dilakukan PT Sampurna. Kuningan Juwana Pati hampir 80 sudah berjalan dengan baik Walaupun. pelaksanaan motivasi sudah baik PT Sampurna Kuningan Juwana Pati masih. mengalami sedikit kendala dalam memahami keinginan karyawan Peran. kompensasi gaji dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Sampurna. Kuningan Juwana Pati 100 sudah sangat membantu meningkatkan kinerja. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan motivasi kerja. yang dilakukan oleh PT Sampurna Kuningan Juwana Pati 80 sudah baik. walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi PT Sampurna Kuningan. Juwana Pati dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu bagaimana cara. pimpinan lebih mempertahankan kualitas karyawannya Saran bagi pimpinan agar. dilakukannya penilaian yang continue dalam meningkatkan kinerja karyawan. menjadi lebih baik dengan melakukan sistem target menerapkan sistem. pensiunan bagi karyawan yang sudah tua, DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL i, PERSETUJUAN PEMBIMBING ii, PENGESAHAN KELULUSAN iii. PERNYATAAN iv, MOTTO DAN PERSEMBAHAN v, PRAKATA vi. DAFTAR ISI ix, DAFTAR TABEL xii, DAFTAR GAMBAR xiii. DAFTAR LAMPIRAN xiv, BAB I PENDAHULUAN, 1 1 Latar Belakang Masalah 1.
1 2 Perumusan Masalah 6, 1 3 Tujuan Penelitian 7, 1 4 Manfaat Penelitian 7. BAB II LANDASAN TEORI, 1 1 Pengembangan Sumber Daya Manusia 8. 1 2 Unsur Peningkatan Kinerja 9, 1 3 Motivasi 14, 1 4 Motivasi Berprestasi 36. BAB III METODE PENELITIAN, 3 1 Lokasi Penelitian 39. 3 2 Objek Penelitian 39, 3 3 Jenis Data 39, 3 4 Populasi dan Sampel 40.
3 5 Metode Pengumpulan Data 40, 3 6 Metode Analisis Data 42. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN, 4 1 Gambaran Umum Perusahaan. 4 1 1 Sejarah Berdirinya Perusahaan 44, 4 1 2 Visi Misi dan Badan Hukum Perusahaan 46. 4 1 3 Struktur Organisasi Perusahaan 47, 4 1 4 Proses Produksi 48. 4 1 5 Pembagian Tugas Organisasi 49, 4 1 6 Organisasi dan Personalia 55.
4 2 Deskripsi Hasil Penelitian, 4 2 1 Upaya Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja 60. 4 2 2 Jenis Motivasi 64, 4 2 3 Tingkat Motivasi Kerja 69. 4 2 4 Hambatan kendala dalam memotivasi kerja 73, 4 3 Pembahasan 75. BAB V SIMPULAN DAN SARAN, 5 1 Simpulan 81, 5 2 Saran 82. DAFTAR PUSTAKA 83, LAMPIRAN LAMPIRAN 84, DAFTAR TABEL.
Tabel 1 1 Data Ketidakhadiran Karyawan 5, Tabel 4 1 Jumlah Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana Pati 56. Tabel 4 2 Data Kualitas Pendidikan Karyawan 57, Tabel 4 3 Jadwal Jam Kerja Karyawan 58. Tabel 4 4 Tanggapan Responden Tentang Pelaksanaan Motivasi Kerja 71. DAFTAR GAMBAR, Gambar 2 1 Motivasi Sebagai Pembangkit Dorongan 16. DAFTAR LAMPIRAN, Lampiran 1 Struktur Organisasi 85. Lampiran 2 Pedoman Wawancara 86, Lampiran 3 Daftar Nama Responden 87.
Lampiran 4 Kuesioner angket Penelitian 88, Lampiran 5 Surat Ijin Observasi 91. Lampiran 6 Surat Ijin Penelitian 92, Lampiran 7 Surat Balasan Penelitian 93. PENDAHULUAN, 1 1 Latar Belakang, Perkembangan teknologi yang semakin maju dari masa ke masa. membuat persaingan dalam dunia pekerjaan meningkat Hal ini dikarenakan. adanya globalisasi dan modernisasi Jika suatu organisasi atau instansi tidak. bisa menyikapi hal tersebut maka kelangsungan kegiatan atau pekerjaan di. dalam organisasi atau instansi tersebut akan terhambat Sebuah instansi. harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya. manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam. instansi tersebut Notoatmodjo 2003 2, Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program. diarahkan selalu berdaya guna mencapai tujuannya Salah satu faktor. kelancaran tujuan suatu perusahaan adalah mengidentifikasi dan mengukur. kinerja karyawan Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa banyak. mereka memberikan kontribusi kepada organisasi Setiap pekerjaan. memiliki kriteria pekerjaan yang spesifik atau dimensi kerja yang. mengidentifikasi elemen elemen yang paling penting dari suatu pekerjaan. Kinerja prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kulitas dan. kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan. tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Mangkunegara 2009 67 Seorang karyawan yang memiliki kinerja tinggi. UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT SAMPURNA KUNINGAN JUWANA KABUPATEN PATI TUGAS AKHIR Untuk Memperoleh Gelar Ahli Madya pada Universitas Negeri Semarang Oleh Enny Muslikhah NIM 7351308029 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG 2011 ii PERSETUJUAN PEMBIMBING Tugas Akhir ini telah disetujui oleh pembimbing untuk diajukan kesidang

Related Books

JLPT N1 N2 N3 N4 and N5 Kanji List

JLPT N1 N2 N3 N4 and N5 Kanji List

JLPT N1 N2 N3 N4 and N5 Kanji List This is a cumulative list It contains the kanji needed by JLPT N2 and below Kanji Onyomi Kunyomi English family name surname clan overall relationship ruling governing protect guarantee keep preserve sustain support

JLPT N4 and N5 Kanji List Tanos

JLPT N4 and N5 Kanji List Tanos

JLPT N4 and N5 Kanji List This is a cumulative list It contains the kanji needed by JLPT N5 Kanji Onyomi Kunyomi English meeting meet party association interview join same agree equal matter thing fact business reason possibly

WORKSHOP MANUAL Boat Service Haarlem

WORKSHOP MANUAL Boat Service Haarlem

Workshop Manual LDW CHD cod 1 5302 345 6 ed rev 05 5 This manual gives the main instructions on how to repair LOMBARDINI diesel engines LDW 1503 1603 2004 2004 T 2204 2204 T fluid cooling circuit updates stas of December 1 2009 INDEX

LDW 502 LDW 602 LDW 903 LDW 1204 LDW 1204 T LDW 702

LDW 502 LDW 602 LDW 903 LDW 1204 LDW 1204 T LDW 702

LDW 502 LDW 602 LDW 903 LDW 1204 LDW 1204 T LDW 702 LDW 1003 LDW 1404 5st Edition COMPILER TECO ATL REG CODE 1 5302 351 MODEL N 50563 DATE OF ISSUE 04 90 REVISION 04 DATE ENDORSED 10 06 99 SERVICE FOREWORD We have done all in our power to give up to date and accurate technical information in this manual Lombardini engines are however constantly developing thus the data in this

CROSSFIRE PADDLE SHIFT CONVERSION KIT INSTALLATION

CROSSFIRE PADDLE SHIFT CONVERSION KIT INSTALLATION

CROSSFIRE PADDLE SHIFT CONVERSION KIT INSTALLATION INSTRUCTIONS Version 10 14 11 C Messmer A Latemodel21 Project Disclaimer This kit was designed and built buy an enthusiast for other enthusiasts It has been designed with safety in mind however how it is installed and used is beyond the control of the builder Therefore the builder accepts no liability in excess of the purchase price of

CAN INSPIRATION COMBINE BEAUTY amp INTIMIDATION ABSOLUTELY

CAN INSPIRATION COMBINE BEAUTY amp INTIMIDATION ABSOLUTELY

Chrysler Crossfire looks you may actually need to slow down so they can see more than just the blur The power 8 way driver 4 way passenger leather trimmed high back heated bucket seats standard on Crossfire Limited provide firm lateral support that compliment the sports car handling qualities of Crossfire So the only thing that will make you feel like you re on the edge of your seat is

College of American Pathologists

College of American Pathologists

Scandal in mid 80s over Pap Mills Labs offered cut rate Pap Smears screened by unqualified personnel Essentially criminal enterprises masquerading as real laboratories CLIA 88 established government oversight of clinical laboratories Accreditation Designed to weed out the bad apples Oversight by Center for Medicare Services CMS 4 What CLIA 88

7 Singapore Rapid Improvement Followed by Strong Performance

7 Singapore Rapid Improvement Followed by Strong Performance

estimated that every year between 1970 and 1975 Singapore would be short of 500 engineers and 1 000 technical workers and would have a severe shortage of people with management skills lee et al 2008 the oil crisis

RBI Grade B 2011 Solved Paper download oliveboard in

RBI Grade B 2011 Solved Paper download oliveboard in

4 India has enraged as a global leader in software and business process outsourcing 5 Indian economy has shown a remarkable average GDP growth of 6 8 during last ten years 3 Who among the following is very closely associated with the day to day functioning of the Reserve Bank of India 1 Dr Subir Gokarn 2 UK Sinha 3 Dr Kaushik Basu

Bhagavad Gita Divine Life Society

Bhagavad Gita Divine Life Society

Bhagavad Gita contains spiritual gems of incalculable value You will have to dive deep into its depths with a sincere attitude of reverence and faith Only then will you be able to collect its spiritual pearls and comprehend its infinitely profound and subtle teachings The Bhagavad Gita is a unique book for all ages It is one of the most authoritative books of the Hindu religion It is the