Pengaruh Kelekatan Emosional Dukungan Sosial Dan-Books Pdf

PENGARUH KELEKATAN EMOSIONAL DUKUNGAN SOSIAL DAN
09 Mar 2020 | 29 views | 0 downloads | 136 Pages | 3.68 MB

Share Pdf : Pengaruh Kelekatan Emosional Dukungan Sosial Dan

Download and Preview : Pengaruh Kelekatan Emosional Dukungan Sosial Dan

Report CopyRight/DMCA Form For : Pengaruh Kelekatan Emosional Dukungan Sosial Dan



Transcription

A Fakultas Psikologi, B Agustus 2018, C Rifda Riski Nanda. D Pengaruh kelekatan emosional dukungan sosial dan regulasi diri terhadap. adaptabilitas karier pada wanita karier yang telah berumah tangga. E xiv 97 halaman 38 lampiran, F Penelitian ini didasarkan oleh adanya fenomena bekerja yang saat ini. mengalami perkembangan sifat dari linier dan stabil menjadi pola kerja yang. dinamis dan kompleks Hal ini mendorong individu untuk meningkatkan. kemampuan adaptabilitas karier Kenyataannya wanita lebih banyak. mengalami stres kerja dibanding laki laki Artinya wanita karier memiliki. kemampuan adaptabilitas karier yang rendah dibandingkan dengan laki laki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kelekatan. emosional dukungan sosial dan regulasi diri terhadap adaptabilitas karier. pada wanita karier yang telah berumah tangga Responden penelitian. merupakan wanita dewasa yang telah berumah tangga dan beprofesi sebagai. perawat dengan usia 25 50 tahun Penelitian ini melibatkan 216 responden. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi dari Career. Adapt Abilities Scale CAAS untuk mengukur adaptabilitas karier Adult. Attachment Scale AAS untuk mengukur kelekatan emosional. Multidimensional Scale of Perceived Social Support MSPSS untuk. mengukur dukungan sosial dan Self Regulation Questionere SRQ untuk. mengukur regulasi diri Kuesioner disebar secara daring dan secara langsung. dengan menggunakan non probability sampling technique yakni. convenience sampling Pengujian Confirmatory Factor Analysis CFA. dilakukan untuk menguji validitas tiap tiap item kuesioner Sedangkan uji. hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda Multiple. Regression Analysis, Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan sebesar. 37 7 variabel kelekatan emosional dukungan sosial dan regulasi diri. terhadap adaptabilitas karier Secara rinci dimensi yang berpengaruh. signifikan terhadap adaptabilitas karier adalah ketergantungan kecemasan. kedekatan dukungan dari teman dan regulasi Sedangkan dimensi lainnya. yakni dukungan dari keluarga dan dukungan dari orang spesial tidak. berpengaruh secara signifikan terhadap adaptabilitas karier Saran untuk. penelitian selanjutnya adalah membuat penelitian yang menggunakan. independent variable lain selain yang diteliti dalam penelitian ini yang. didasarkan penelitian sebelumnya seperti adversity quotient self efficacy dan. tingkat stres Pengambilan jumlah sampel disarankan untuk dapat mengambil. dengan jumlah yang lebih banyak Temuan penelitian ini juga dapat. digunakan sebagai acuan dalam pembuatan modul Employee Assistance. Program EAP atau program pendampingan karyawan khususnya untuk. wanita karier yang telah berkeluarga agar dapat meningkatkan kemampuan. adaptabilitas karier di dunia kerja, G Bahan bacaan 38 Buku 3 jurnal 22 tesis 2 disertasi 2 artikel 7. A Faculty of Psychology, B August 2018, C Rifda Riski Nanda.
D The influence of adult attachment social support and self regulation of. career adaptability in career women who have married. E xiv 97 pages 38 appendix, F This research is based on the existence of work phenomena which currently. experience the development of a linear and stable nature into dynamic and. complex work patterns This encourages individuals to improve career. adaptability In fact women experience more work stress than men That is. career women have low career adaptability compared to men This study aims. to determine the effect of adult attachment social support and self regulation. of career adaptability in career women who have married Research. participants are adult women who have married and work as nurses aged 25. 50 years The study involved 216 participants, The questionnaires are used in this study was adaptation of Career Adapt. Abilities Scale CAAS to measure career adaptability Adult Attachment. Scale AAS to measure adult attachment Multidimensional Scale of. Perceived Social Support MSPSS to measure social support and Self. Regulation Questionere SRQ to measure self regulation Questionnaires are. distributed to participants via online and direct by using non probability. sampling technique with convenience sampling technique The type of. research is quantitative research Confirmatory Factor Analysis CFA is used. to test the validity of each item questionnaire While the hypothesis test by. using multiple regression analysis is used to see the effect of independent. variable to dependent variable, The results show that there is a significant simultaneously influence with a. value 37 7 of adult attachment variables social support and self regulation. to career adaptability In detail the dimensions that significantly affect career. adaptability are depend anxiety close friend support and self regulation. While other dimensions such as family support and significant other support. don t give significant effect to career adaptability Suggestions for further. research are to make research using independent variables other than those. studied in this study based on previous research such as adversity quotient. self efficacy and stress level Sample quantities are suggested to take in more. quantities The findings of this study can also be used as a reference in the. creation of Employee Assistance Program EAP modules or employee. assistance programs especially for career women who have married in order. to improve the ability of career adaptability in the world of work. G Reading materials 38 Books 3 journals 22 theses 2 dissertation 2. articles 7, KATA PENGANTAR, Bismillaahirrahmaanirrahiim. Syukur Alhamdulillah puja dan puji penulis panjatkan kehadirat Allah. SWT atas segala rahmat hidayah kekuatan dan kasih sayang yang diberikan Nya. sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi Shalawat serta salam. semoga selalu tercurah kepada junjungan kita semua Rasulullah Muhammad. SAW berikut para keluarga dan para sahabat, Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat.
untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Islam. Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta Dalam penyusunan skripsi ini penulis. menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan yang diperoleh bukanlah semata mata. hasil usaha penulis sendiri melainkan berkat dukungan semangat dan bimbingan. dari pihak pihak lain Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis. menyampaikan rasa terima kasih kepada, 1 Kedua orang tua tercinta Idris Idham Ayah dan Sri Surah Ajeng Ummi. yang senantiasa memberikan doa cinta perhatian semangat dan dukungan. baik moril maupun materil yang tidak akan bisa terganti oleh apapun Adik. adiku tersayang Gilang Thoriq dan Hugo yang selau menyemangatiku. 2 Bapak Prof Dr Abdul Mujib M Ag M Si selaku Dekan Fakultas Psikologi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta seluruh dosen serta seluruh civitas. akademika Fakultas Psikologi, 3 Ibu Dr Natris Idriyani M Si selaku pembimbing skripsi terima kasih telah. berkenan memberikan bimbingan waktu dan saran demi skripsi ini. 4 Dr Rena Latifa M Psi selaku dosen pembimbing akademik terima kasih. atas bimbingan dan masukannya selama penulis menjalakan perkuliahan. 5 Teman seangkatan Psikologi 2014 khususnya kepada Adzillah Faradila. Atikah Putri Tina Khansa Diah Nissa Aidah Nurlaili Afrizal Nur. Amalina Ahsanatin dan Sri Suryani Terima kasih untuk cerita canda tawa. untuk kisah pertemanan dan untuk segala ketulusan serta kebaikannya. 6 Sahabat tersayang Fachrunnisa Rahmania Ginta Putri dan Salma Nabila. yang telah memberikan semangat dalam suka dan duka. 7 Teman Kakak dan Adik dalam ADK Psikologi khususnya An Naml. Psikologi yang selalu membantu dan mendengarkan suka duka. 8 Seluruh pihak yang membantu terima kasih khususnya kepada responden. penelitian dan pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu untuk segala. dukungan dan bantuan yang telah diberikan untuk membantu penulis dalam. menyelesaikan skripsi ini, Semoga seluruh bantuan yang telah diberikan dibalas dengan berlipat. ganda oleh Allah SWT Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan. dalam penulisan skripsi ini Oleh karena itu penulis menerima saran dan kritik. yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini Semoga skripsi ini dapat. bermanfaat bagi siapapun yang membacanya, Jakarta Agustus 2018. DAFTAR ISI, HALAMAN JUDUL i, HALAMAN PERSETUJUAN ii.
HALAMAN PENGESAHAN iii, LEMBAR PERNYATAAN iv, MOTTO DAN PERSEMBAHAN v. ABSTRAK vi, ABSTRACT vii, KATA PENGANTAR viii, DAFTAR ISI x. DAFTAR TABEL xii, DAFTAR GAMBAR xiii, BAB 1 PENDAHULUAN 1 12. 1 1 Latar Belakang Masalah 1, 1 2 Pembatasan dan Perumusan Masalah 9. 1 2 1 Pembatasan masalah 9, 1 2 2 Perumusan masalah 10.
1 3 Tujuan dan Manfaat Penelitian 11, 1 3 1 Tujuan penelitian 11. 1 3 2 Manfaat penelitian 11, BAB 2 KAJIAN TEORI 13 43. 2 1 Adaptabilitas karier 13, 2 1 1 Definisi Adaptabilitas karier 13. 2 1 2 Dimensi Adaptabilitas karier 14, 2 1 3 Faktor Faktor yang Mempengaruhi Adaptabilitas karier 17. 2 1 4 Pengukuran Adaptabilitas karier 22, 2 2 Kelekatan emosional 23.
2 2 1 Definisi Kelekatan emosional 23, 2 2 2 Dimensi Kelekatan emosional 25. 2 2 3 Pengukuran Kelekatan emosional 26, 2 3 Dukungan sosial 27. 2 3 1 Definisi Dukungan sosial 27, 2 3 2 Dimensi Sumber Dukungan sosial 28. 2 3 3 Pengukuran Dukungan sosial 29, 2 4 Regulasi diri 31. 2 4 1 Definisi Regulasi diri 31, 2 4 2 Indikator Regulasi diri 35.
2 4 3 Pengukuran Regulasi diri 35, 2 5 Kerangka Berpikir 36. 2 6 Hipotesis Penelitian 44, BAB 3 METODE PENELITIAN 45 66. 3 1 Populasi Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 45. 3 2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 46. 3 3 Instrumen Pengumpulan Data 49, 3 3 1 Teknik Pengumpulan Data 49. 3 3 2 Instrumen Penelitian 50, 3 4 Uji Validitas Konstruk 53. 3 4 1 Uji Validitas Konstruk Adaptabilitas karier 55. 3 4 2 Uji Validitas Konstruk Kelekatan emosional 56. 3 4 3 Uji Validitas Konstruk Dukungan sosial 60, 3 4 4 Uji Validitas Konstruk Regulasi diri 63.
3 5 Teknik Analisis Data 64, BAB 4 HASIL PENELITIAN 67 76. 4 1 Gambaran Umum Subjek Penelitian 67, 4 2 Hasil Analisis Deskriptif 68. 4 3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian 69, 4 4 Hasil Uji Hipotesis 70. 4 4 1 Analisis regresi variabel penelitian 70, 4 4 2 Pengujian proporsi varians masing masing IV 75. BAB 5 KESIMPULAN DISKUSI DAN SARAN 77 86, 5 1 Kesimpulan 77.
5 2 Diskusi 77, 5 3 Saran 86, 5 3 1 Saran teoritis 86. 5 3 2 Saran praktis 87, DAFTAR PUSTAKA 90, LAMPIRAN 95. DAFTAR TABEL, Tabel 3 1 Blue Print Skala Adaptabilitas karier 50. Tabel 3 2 Blue Print Skala Kelekatan emosional 51, Tabel 3 3 Blue Print Skala Dukungan sosial 52. Tabel 3 4 Blue Print Skala Regulasi diri 52, Tabel 3 5 Muatan Faktor Item Kontruk Adaptabilitas karier 56.
Tabel 3 6 Muatan Faktor Item Dimensi Ketergantungan 57. Tabel 3 7 Muatan Faktor Item Dimensi Kecemasan 58, Tabel 3 8 Muatan Faktor Item Dimensi Kedekatan 59. Tabel 3 9 Muatan Faktor Item Sumber Dimensi Dukungan Keluarga 60. Tabel 3 10 Muatan Faktor Item Sumber Dimensi Dukungan Teman 61. Tabel 3 11 Muatan Faktor Item Sumber Dimensi Dukungan Orang Spesial 62. Tabel 3 12 Muatan Faktor Item Konstruk Regulasi diri 64. Tabel 4 1 Gambaran Umum Subjek Penelitian 67, Tabel 4 2 Statistik Deskriptif 68. Tabel 4 4 Norma Kategorisasi Skor Variabel Penelitian 69. Tabel 4 5 Persentase Kategori Skor Tiap Variabel 70. Tabel 4 6 R Square 71, Tabel 4 7 ANOVA 71, Tabel 4 8 Koefisien Regresi 72. Tabel 4 9 Proporsi Varians Masing masing Independent Variable 75. DAFTAR GAMBAR, Gambar 2 1 Bagan Kerangka Berpikir Penelitian 43. DAFTAR LAMPIRAN, Lampiran 1 Permohonan Izin Penelitian 96.
Lampiran 2 Item Asli Alat Ukur 98, Lampiran 3 Matriks Adaptasi Alat Ukur 102. Lampiran 4 Informed Consent Penelitian 112, Lampiran 5 Kuesioner Penelitian 113. Lampiran 6 Format Kuesioner Daring 121, Lampiran 7 Syntax dan Path Diagram 122. Lampiran 8 Output Analisis Regresi Berganda 132, PENDAHULUAN. 1 1 Latar Belakang Masalah, Bekerja atau karier menurut Foud dalam Tolentino 2015 saat ini mengalami.
perkembangan dari yang sifatnya linier dan stabil menjadi pola kerja yang. dinamis dan kompleks Berdasarkan hal tersebut maka perkembangan karier yang. pesat memberikan suatu hal yang penting tentang kemampuan pengarahan diri. fleksibilitas dan ketahanan untuk berubah Menurut Van Pater dan Preenen. dalam Tolentino 2015 hal ini mendorong individu untuk meningkatkan. kemampuan tidak hanya dalam melakukan peran khusus tetapi juga kepercayaan. diri dalam memperluas kemampuan mereka sebagai bagian dari proses. pengembangan karier yang sedang berlangsung Dengan demikian. mengembangkan sikap adaptif atau dalam hal karier disebut dengan adaptabilitas. karier menjadi penting untuk mengatasi transisi dan tuntutan baru untuk berhasil. dalam lingkungan kerja saat ini, Kenyataannya berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Rice dalam. Ruslina 2014 wanita yang bekerja mengalami stres kerja lebih tinggi. dibandingkan laki laki Perbandingan stres kerja antara wanita dan laki laki. didapatkan hasil rata rata sebesar 28 wanita mengalami stres ditempat kerja. sedangkan pada laki laki didapatkan rata rata sebesar 20 Selain itu Persatuan. Perawat Nasional Indonesia PPNI 2011 mengungkapkan sebanyak 50 9. perawat Indonesia yang bekerja mengalami stres kerja sering merasa pusing. Adult Attachment Scale AAS untuk mengukur kelekatan emosional Multidimensional Scale of Perceived Social Support MSPSS untuk mengukur dukungan sosial dan Self Regulation Questionere SRQ untuk mengukur regulasi diri Kuesioner disebar secara daring dan secara langsung

Related Books

Oggetto Organizzazione sub direzionale territoriale

Oggetto Organizzazione sub direzionale territoriale

ICAO Ed 4 pag 5 di 9 Art 3 Aeromobili immatricolati in Paesi membri ECAC 1 In attuazione alla raccomandazione ECAC n INT S 11 1 del giugno 1980 tutti gli aeromobili di costruzione amatoriale ricadenti nelle previsioni del Regolamento CE n 2018 1139 Annesso I 1 c immatricolati in uno stato membro dell ECAC sono ammessi

NATO Recognition of Airworthiness Authorities Return of

NATO Recognition of Airworthiness Authorities Return of

NATO Recognition of Airworthiness Authorities Return of experience 1 Briefing to EDA S MILITARY AIRWORTHINESS CONFERENCE Vilnius 09 10 Oct 2019 Defence Investment Investissement pour la D fense NATO Airworthiness Policy NAWP NAWP Implementation Plan NATO Recognition Process NRP AWAG Action Plan Assessment of AAs Return of experience Conclusion Overview 2 Defence Investment

Audi B6 B7 A4 Rear Wheel Bearing Service Kit

Audi B6 B7 A4 Rear Wheel Bearing Service Kit

Audi B6 B7 A4 Rear Wheel Bearing Service Kit Installation Tutorial This tutorial is provided as a courtesy by ECS Tuning Proper service and repair procedures are vital to the safe reliable operation of all motor vehicles as well as the personal safety of those performing the repairs Standard safety procedures and precautions in cluding use of safety goggles and proper tools and equipment

WASHLET TotoUSA com

WASHLET TotoUSA com

C200 A200 SW2044 TCF6531U SW2043 TCF6530U SW2024 TCF6501U WASHLET Instruction Manual Thank you for your recent purchase of the product Please read the enclosed information to ensure the safe use of your product Be sure to read this Instruction Manual before using your product and keep it in a safe place for future reference 2 The available functions vary according to the model Functi

User Manual Rainforest Automation

User Manual Rainforest Automation

User Manual 12 e Wait for the EAGLE 200 WiFi LED light to go from blinking to constantly on At this point your EAGLE 200 is connected to your home router via WiFi Now go to the Connect to the Cloud section of this manual

USER MANUAL YSI

USER MANUAL YSI

cap are warranted for one year from date of purchase by the end user against defects in materials and workmanship exclusive of batteries and any damage caused by defective batteries Within the warranty period YSI will repair or replace at its sole discretion free of charge any product that YSI determines to be covered by this warranty

SendPro C Operator Guide Pitney Bowes

SendPro C Operator Guide Pitney Bowes

We have made every reasonable effort to ensure the accuracy and usefulness of this manual However we cannot assume responsibility for errors or omissions or liability for the misuse or misapplication of our products Except as provided in writing duly signed by an officer of Pitney Bowes no license either express or

Sound Detector Model SD 200 User Manual

Sound Detector Model SD 200 User Manual

SOUND DETECTOR MODEL SD 200 USER MANUAL SOUND DETECTOR MODEL SD 200 SD 200 Dangers Warnings Cautions amp Battery DANGER Failure to observe the following procedures may result in serious personal injury Not for use in explosive or hazardous locations This product is not intrinsically safe Contains built in lithium polymer battery DO NOT incinerate or dispose of in fire DO NOT

STIHL MSA 160 C MSA 200 C Owners Instruction Manual

STIHL MSA 160 C MSA 200 C Owners Instruction Manual

this manual or other available low kickback components ADVERTENCIA Para reducir el riesgo de lesionarse como resultado de un culatazo utilice la barra y la cadena de contragolpe reducido de la forma especificada en este manual o de otros componentes reductores de contragolpe Read Instruction Manual thoroughly before use and follow all safety precautions improper use can cause serious or

Sansa c200 UserGuide SanDisk

Sansa c200 UserGuide SanDisk

Please unpack your Sansa c200 and check that the following were included Sansa c200 digital audio player Earphones USB Cable CD with User s Manual and Software Quick Start Guide Lanyard 1 lithium ion battery Minimum System Requirement Intel Pentium class PC or higher Windows XP SP2